svenska
Jobbanalys är förutsättningen och grunden för rekryteringen För att göra arbetsanalysen mer perfekt och fördjupad bör vi först analysera det arbete som utförts av företaget, kontrollera om det finns ett gap mellan arbetsanalysen och det faktiska arbetet, och använda vetenskapliga och standardiserade metoder och processer för att analysera och beskriva det faktiska arbetet i företaget, för att lägga en god grund för rekrytering. Företagens lön återspeglar också företagens externa konkurrenskraft när det gäller att locka talanger Företagen bör upprätta ett rimligt lönesystem, fatta vetenskapliga beslut om löner, stärka och optimera lönehanteringen, möta medarbetarnas behov och hantera miljöförändringar Generellt sett handlar rekryteringsriskerna främst om jobbanalys, planering av arbetskraftsbehov, personaltestning och rekrytering. Den första är att stärka företagets interna system, förbättra kvaliteten på rekryteringsbeslut och gradvis inrätta ett system för förebyggande av rekryteringsrisker för företag, den andra är att uppmärksamma standardiseringen av beslutsfattandet och förbättra arbetskvaliteten för anställda som gör ett bra jobb i ideologiskt arbete. Vid rekryteringsprocessen ska vetenskapliga, objektiva, rättvisa och opartiska faktorer beaktas, rekryteringen ska ske i strikt överensstämmelse med vetenskapliga förfaranden och särskild uppmärksamhet ska ägnas åt att balansera ansvar och skyldigheter för relevant personal, så att man kan fatta kloka beslut i rekryteringsprocessen. Rekrytering måste strikt följa nationella lagar och förordningar utan diskriminering. Slutligen måste rekryteringen utvärderas och förberedas inför nästa rekrytering.Ryska språket
для того чтобы сделать анализ работы более совершенным и глубоким, мы должны сначала проанализировать работу, проделанную компанией, проверить, есть ли разрыв между анализом работы и реальной работой, и использовать научно - нормативный метод и процесс для анализа и описания реальной работы компании, чтобы заложить хорошую основу для найма. уровень заработной платы на предприятии также отражает внешнюю Конкурентоспособность предприятия в плане привлечения талантов. для удовлетворения потребностей персонала и регулирования общих изменений в окружающей среде, риски, связанные с набором персонала, в основном связаны с анализом работы, планированием потребностей в рабочей силе, тестированием и набором персонала. Во - первых, укрепить внутреннюю систему компании, повысить качество принятия решений о найме на работу, постепенно создать систему защиты от рисков при найме на работу; Во - вторых, необходимо упорядочить процесс принятия решений и повысить качество работы работников, готовых работать с идеями. в процессе найма следует принимать во внимание научные, объективные и беспристрастные факторы, строго придерживаться научных процедур найма, уделяя особое внимание сбалансированному распределению обязанностей и обязанностей соответствующих сотрудников, с тем чтобы принимать обоснованные решения в процессе найма. наем на работу должен осуществляться в строгом соответствии с национальными законами и нормативными актами без какой - либо дискриминации. Наконец, необходимо провести оценку набора персонала и подготовить его к следующему набору.
svenska översättning Engelska språket | svenska översättning kinesisk | svenska översättning Traditionell kinesisk | svenska översättning Japanskt språk | svenska översättning koreanska | svenska översättning franska | svenska översättning spanska | svenska översättning Thai | svenska översättning Arabiska | svenska översättning Ryska språket | svenska översättning portugisiska | svenska översättning Tyska språket | svenska översättning italienska språket | svenska översättning grekisk | svenska översättning Dutch | svenska översättning polska | svenska översättning bulgariska | svenska översättning estniska | svenska översättning danska | svenska översättning finska | svenska översättning Czech | svenska översättning rumänska | svenska översättning slovenska | svenska översättning ungerska | svenska översättning vietnamesiska språket |