svenska
Jobbanalys är förutsättningen och grunden för rekryteringen För att göra arbetsanalysen mer perfekt och fördjupad bör vi först analysera det arbete som utförts av företaget, kontrollera om det finns ett gap mellan arbetsanalysen och det faktiska arbetet, och använda vetenskapliga och standardiserade metoder och processer för att analysera och beskriva det faktiska arbetet i företaget, för att lägga en god grund för rekrytering. Företagens lön återspeglar också företagens externa konkurrenskraft när det gäller att locka talanger Företagen bör upprätta ett rimligt lönesystem, fatta vetenskapliga beslut om löner, stärka och optimera lönehanteringen, möta medarbetarnas behov och hantera miljöförändringar Generellt sett handlar rekryteringsriskerna främst om jobbanalys, planering av arbetskraftsbehov, personaltestning och rekrytering. Den första är att stärka företagets interna system, förbättra kvaliteten på rekryteringsbeslut och gradvis inrätta ett system för förebyggande av rekryteringsrisker för företag, den andra är att uppmärksamma standardiseringen av beslutsfattandet och förbättra arbetskvaliteten för anställda som gör ett bra jobb i ideologiskt arbete. Vid rekryteringsprocessen ska vetenskapliga, objektiva, rättvisa och opartiska faktorer beaktas, rekryteringen ska ske i strikt överensstämmelse med vetenskapliga förfaranden och särskild uppmärksamhet ska ägnas åt att balansera ansvar och skyldigheter för relevant personal, så att man kan fatta kloka beslut i rekryteringsprocessen. Rekrytering måste strikt följa nationella lagar och förordningar utan diskriminering. Slutligen måste rekryteringen utvärderas och förberedas inför nästa rekrytering.kinesisk
工作分析是招聘的前提和基础为了使工作分析更加完善和深入，我们应该首先分析公司所做的工作，检查工作分析与实际工作之间是否存在差距，并运用科学规范的方法和流程对公司的实际工作进行分析和描述，为招聘打下良好的基础。企业的工资水平也反映了企业在吸引人才方面的外部竞争力。企业应建立合理的薪酬体系，科学决策工资，加强和优化工资管理。满足员工需求和管理总体环境变化，招聘风险主要涉及工作分析、劳动力需求规划、员工测试和招聘。一是加强公司内部制度建设，提高招聘决策质量，逐步建立公司招聘风险防范体系；二是注重决策的规范化，提高做好思想工作的职工的工作质量。招聘过程应考虑科学、客观、公正的因素，严格按照科学的程序进行招聘，特别注意平衡相关员工的责任和义务，以便在招聘过程中做出明智的决定。招聘必须严格遵守国家法律法规，不得歧视。最后，必须对招聘进行评估，并为下一次招聘做好准备。
svenska översättning Engelska språket | svenska översättning kinesisk | svenska översättning Traditionell kinesisk | svenska översättning Japanskt språk | svenska översättning koreanska | svenska översättning franska | svenska översättning spanska | svenska översättning Thai | svenska översättning Arabiska | svenska översättning Ryska språket | svenska översättning portugisiska | svenska översättning Tyska språket | svenska översättning italienska språket | svenska översättning grekisk | svenska översättning Dutch | svenska översättning polska | svenska översättning bulgariska | svenska översättning estniska | svenska översättning danska | svenska översättning finska | svenska översättning Czech | svenska översättning rumänska | svenska översättning slovenska | svenska översättning ungerska | svenska översättning vietnamesiska språket |